Rr Zahra Maghfira Ramadhani (2021) Hubungan Antara Modal Psikologis Dengan Adaptabilitas Karier Pada Emerging Adult Terdampak Phk Di Masa Pandemi Covid-19. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (626kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (322kB)
	Text (BAB 1) 3. BAB I.pdf Download (378kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 3 August 2024. Download (397kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 3 August 2024. Download (463kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 3 August 2024. Download (786kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 3 August 2024. Download (216kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (347kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 August 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan adaptabilitas karier pada emerging adult yang terdampak PHK di masa pandemi COVID-19. Gulistan Yunlu dan Clapp-Smith (2014) menjelaskan bahwa seorang pekerja dengan modal psikologis yang tinggi memiliki kapasitas yang baik untuk beradaptasi dengan rekan kerja dan lingkungan kerjanya. Adaptabilitas karier merupakan kemampuan seorang individu dalam mempersiapkan dirinya untuk menyelesaikan berbagai macam tugas terprediksi saat ini dan masa depan (Savickas & Porfeli, 2012). Modal psikologis adalah kondisi psikologis positif pada individu yang ditandai dengan keyakinan diri, harapan, optimisme, dan resiliensi yang baik (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007). Penelitian ini dilakukan pada emerging adult berusia 18-29 tahun yang mengalami PHK di masa pandemi COVID-19 dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 262 orang. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Career Adaptabilities Scale (CAAS) Form 2.0 (24 aitem) yang dikembangkan oleh Savickas dan Porfeli (2012) dan telah diterjemahkan oleh Faadhilah (2018) ke dalam Bahasa Indonesia. Sedangkan untuk mengukur modal psikologis penulis menggunakan alat ukur Compound PsyCap Scale (CPC-12) (12 aitem) yang dikembangkan oleh Lorenz, Beer, Putz, dan Heinitz (2016) dan telah diterjemahkan oleh Khairurahman (2017) ke dalam Bahasa Indonesia. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Pearson’s r dengan bantuan perangkat lunak Jamovi Jamovi 1.6.9.0 for Windows. Hasil dari penelitian ini memperoleh koefisien korelasi sebesar 0,54 dengan nilai p=<0,001. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bersifat positif, yang mana artinya semakin tinggi modal psikologis maka semakin tinggi adaptabilitas karier pada emerging adult yang terdampak PHK di masa pandemi COVID-19.

Actions (login required)

View Item