Nugroho, Diko Akbar Putro (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI EMPOWERMENT PADA PEKERJA HOTEL. Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI EMPOWERMENT PADA PEKERJA HOTEL_Diko Akbar P.N.pdf Download (274kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional dengan empowerment sebagai variabel mediator terhadap kepuasan kerja pada pekerja perhotelan. Penelitian ini memiliki sebanyak 122 partisipan karyawan hotel. Data pada penelitian didapat melalui metode survey kuesioner yang menggunakan Multilevel Leadership Questionnaire untuk kepemimpinan transformasional, Minnesota Satisfaction Questionnaire-Short Form untuk kepuasan kerja, Spreitzer’s Psychological Empowerment Questionnaire untuk empowerment. Proses uji hipotesis menggunakan menggunakan model 4 dari macro PROCESS 4.2 untuk IBM SPSS 26 yang dibuat oleh Andrew Hayes. Hasil Penelitian yang didapat adalah Kepemimpinan transformasional memengaruhi secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja (b = 0. 3024; p > 0.05). Selain itu, terdapat efek mediasi parsial oleh empowerment terhadap pengaruh kepemimpinan transformasial pada kepuasan kerja (b = 0.1844, BootLLCI = 0.1581, BootULCI = 0.3317).

Actions (login required)

View Item