Mayang Fahira Nurfa Abdi, - (2022) Pengaruh Organizational Embeddedness Terhadap Affective Commitment Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Rumah Sakit Universitas Airlangga Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041711233289_HALAMAN JUDUL.pdf Download (175kB)
	Text (BAB I) 041711233289_BAB I.pdf Download (92kB)
	Text (FULLTEXT) 041711233289_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Organizational Embeddedness terhadap Affective Commitment dengan Job Satisfaction sebagai variabel yang memediasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data PLS atau Partial Least Square. Data diolah dan disajikan dengan menggunakan software smartPLS 3.0 dengan menguji 76 perawat Rumah Sakit Universitas Airlangga, Surabaya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational embeddedness memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap affective commitment yang dialami oleh para perawat di lingkup kerja. Selanjutnya, organizational embeddedness memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap job satisfaction yang dialami oleh perawat di lingkup kerja. Selanjutnya, job satisfaction memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap affective commitment yang dialami oleh perawat di lingkup kerja. Hasil analisis penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara organizational embeddedness terhadap affective commitment dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Oleh sebab itu, penelitian ini menemukan bahwa peran mediasi job satisfaction dalam pengaruh organizational embeddedness terhadap affective commitment bersifat partially mediated.

Actions (login required)

View Item