Vira Fahira, - (2022) Pengaruh Organizational Culture Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Employee Performance Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Subang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA,.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
071711133014_HALAMAN JUDUL.pdf Download (685kB) |
|
Text (BAB I)
071711133014_BAB I.pdf Download (598kB) |
|
Text (FULLTEXT)
071711133014_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Subang sebanyak 31 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel non-probability sampling, yaitu menggunakan sensus atau total sampling. Data primer yang digunakan berasal dari jawaban-jawaban yang diberikan responden terhadap kuesioner tertutup yang dibagikan secara langsung. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Korelasi Kendall’s Tau, dengan operasionalisasi menggunakan alat bantu statistik yaitu IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi dan perilaku kewargaan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Subang. Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,009, dan memiliki hubungan yang positif dan cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,378**. Sementara itu, perilaku kewargaan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,007, dan memiliki hubungan positif dan cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,393**. Selain itu, tanda dua bintang dibelakang nilai koefisien korelasi menunjukkan bahwa hasil penelitian ini signifikan dengan tingkat kepercayaan sebesar 99%. Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan menggunakan variabel lain untuk menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK S.FISIP.AN.37-22 Vir p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi, Kinerja Pegawai | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Administrasi Negara | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sugiati | ||||||
| Date Deposited: | 24 Jun 2026 00:57 | ||||||
| Last Modified: | 24 Jun 2026 00:57 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/142904 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |