Paramitha Meliana Khoirunnisa (2022) Pengaruh Job Demand terhadap Job Performance dengan Emotional Exhaustion sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041811233239_HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 041811233239_BAB I.pdf Download (479kB)
	Text (FULLTEXT) 041811233239_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana pengaruh tuntutan kerja pada kinerja karyawan, dengan kelelahan emosional yang berperan sebagai mediator. Data diambil dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan tetap PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA) yang berjumlah 98 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM), dan analisa SEM yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa Job Demand berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Performance, Job Demand berpengaruh positif dan signifikan terhadap Emotional Exhaustion, Emotional Exhaustion berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Performance. Selain itu, Emotional Exhaustion dapat memediasi hubungan antara Job Demand dan Job Performance. Pembahasan dan implikasi hasil disajikan dalam penelitian.

Actions (login required)

View Item