DESYNTA RAHMAWATI GUNAWAN (2022) PERAN MEDIASI MEANING OF WORK PADA PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL, PROACTIVE PERSONALITY, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 042024353028_HALAMAN JUDUL.pdf Download (4MB)
	Text (BAB I) 042024353028_BAB I.pdf Download (7MB)
	Text (FULLTEXT) 042024353028_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Bekerja di tempat kerja yang memiliki kompleksitas dan mengalami kurangnya sumber daya manusia, organizational citizenship behavior menjadi perilaku yang dibutuhkan yang dianggap bermanfaat untuk mampu memenuhi tugas dan peran ekstra sebagai aspek sukarela yang dapat meningkatkan kualitas tugas dan produktivitas dalam memprediksi efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji psychological capital, proactive personality, dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh meaning of work pada Lembaga Pemasyarakatan Wilayah Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan merumuskan hipotesis yang dapat mengidentifikasi pengaruh antar variabel yang diukur. Responden dalam penelitian ini berjumlah 276 petugas jaga yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini secara statistik menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software partial least squares (PLS). Diperoleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa psychological capital dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, tetapi tidak dengan proactive personality yang tidak dapat menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kemudian psychological capital, proactive personality, dan perceived organizational support menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap meaning of work, serta meaning of work terhadap organizational citizenship behavior. Sehingga pada pengaruh tidak langsung diketahui bahwa psychological capital dan perceived organizational support menunjukkan peran meaning of work sebagai mediasi parsial terhadap organizational citizenship behavior. Selanjutnya penelitian ini memiliki novelty, bahwa meaning of work dapat menunjukkan peran memediasi secara penuh pada proactive personality terhadap organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item