RAFIKA NIRMALA PURBASARI (2022) PENGARUH KONTROL PERSONAL DAN DISTRAKSI RUANG KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DENGAN KEPUASAN TERHADAP LINGKUNGAN KERJA FISIK SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN STARTUP. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 111914153018_HALAMAN JUDUL.pdf Download (421kB)
	Text (BAB I) 111914153018_BAB I.pdf Download (110kB)
	Text (FULLTEXT) 111914153018_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kontrol personal dan distraksi ruang kerja terhadap perilaku inovatif dengan kepuasan terhadap lingkungan kerja fisik sebagai mediator pada karyawan startup. Karakteristik partisipan penelitian ini adalah bekerja di ruang kantor dengan konsep terbuka (open plan) dan berusia 20-65 tahun. Data penelitian ini diperoleh dari 267 karyawan startup di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah snowball dan convenience sampling. Terdapat empat skala yang digunakan dalam penelitian ini. Skala pertama adalah skala perceived control milik Lee dan Brand (2010), dengan reliabilitas 0.816. Skala kedua yang digunakan adalah skala environmental distraction milik Lee dan Brand (2010) dengan reliabilitas 0.828. Skala ketiga adalah skala CBE’s occupant survey adaptasi Kim dan de Dear (2013) dengan reliabilitas 0.933. Skala terakhir adalah, skala perilaku inovatif milik Rosyiana, Handoyo, Suhariadi dan Fajrianthi (2020) yang mengadaptasi skala milik de Jong dan den Hartog (2008), dengan reliabilitas 0.940.Analisis dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan terhadap lingkungan kerja fisik diketahui berperan sebagai parsial mediator dalam pengaruh kontrol personal dan distraksi ruang kerja terhadap perilaku inovatif pada karyawan startup.

Actions (login required)

View Item