AGUS SALIM H.R., 090710207D (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA SERTA KESEJAHTERAAN KARYAWAN PADA BANK SYARI’AH DI KOTA MAKASSAR SULAWESI SELATAN. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s3-2014-agussalimh-34196-6.abstr-t.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (HALAMAN DEPAN) Binder1agussalimh.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB 1-5) BAB1-5pdf.pdf Restricted to Registered users only Download (914kB) | Request a copy
	Text (BAB 6 - LAMPIRAN) BAB 6-LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan studi ini adalah untuk menghasilkan atau mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Islami terhadap Motivasi, Kinerja serta Kesejahteraan Karyawan pada Bank Syari’ah di Kota Makassar Sulawesi Selatan, Studi ini menggunakan variabel eksogen Kepemimpinan Islami (X1), dan Budaya Organisasi Islami (X2), sedangkan variabel intervening adalah motivasi kerja karyawan (Y1),dan kinerja karyawan (Y2). Adapun variabel endogen adalah kesejahteraan karyawan (Y3). Studi ini dilakukan pada sepuluh bank syari’ah di Kota Makassar Sulawesi Selatan. Populasi dalam studi ini adalah 250 orang karyawan,jumlah sampel yang diperolah 139 orang karyawan. Data diolah dan analisis analisis Stuctural Equation Modeling (SEM) dan diuji dengan asumsi normalitas dengan metode AMOS 18. Hasil studi ini secara kuantitatif, kepemimpinan Islami dalam aplikasinya dari sepuluh institusi bank syari’ah memiliki pengaruh positif sangat signifikan terhadap motivasi kerja dan budaya organisasi Islami memiliki pengaruh positif sangat signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, yang menarik perhatian peneliti dari hasil analisis data adalah pengaruh kepemimpinan Islami terhadap kinerja karyawan negatif dan tidak signifikan, disamping juga pengaruh budaya organisasi Islami terhadap kesejahteraan karyawan negatif tidak signifikan sedang pengaruh kepemimpinan terhadap kesejahteraan karyawan positif tidak signifikan. Dari temuan ini maka peran pimpinan-pimpinan dan karyawan bank syari’ah memfokuskan diri dapat bergerak memaximalkan motivasi kerja yang dikembangkan sehingga kinerja karyawan akan mengalami perkembangan yang pesat maka, efeknya adalah kebetuhan karyawan pasti terpenuhi dengan sendirinya pula kesejahteraan karyawan bank-bank syari’ah akan tercapai. Maka kepemimpinan dan budaya organisasi Islami akan memiliki pengaruh yang sangat kuat positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kinerja karyawan serta kesejahteraan karyawan, maka karyawan dan pimpinan bank syari’ah sebagai variable antara ditumbuhkan atau ditingkatkan. Kemudian secara kualitatif syar’i dan intuitif/khasif pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi Islami diaplikasikan secara kaffah pada bank-bank syari’ah di Kota Makassar Sulawesi Selatan.

Actions (login required)

View Item