Triadhy Bagus Prasetyo (2015) Rancangan Employee Retention Program Untuk Meminimalkan Turnover Karyawan Pada Perusahaan Keluarga (PT. Surya Pratista Hutama). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (510kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (107kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (91kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (107kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II LANDASAN TEORITIS.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (194kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (120kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV GAMBARAN PERUSAHAAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (143kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (259kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) 9. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (95kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (88kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (130kB) | Request a copy

Abstract

Pertumbuhan dan perkembangan perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di dunia yang semakin meningkat akan mendorong perusahaan-perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Indonesia bersaing untuk meningkatkan kinerja perusahaan dengan cara meningkatkan kompetensi SDM yang ada serta mempertahankan SDM yang berkualitas yang telah ada di perusahaan serta meminimalkan tingkat turnover yang telah terjadi. Kondisi demikian menyebabkan perancangan Employee Retention Program menjadi sangat penting untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas agar tetap bertahan di perusahaan agar bisa tetap bersaing dengan perusahaan lain. PT. Surya Pratista Hutama harus benarbenar mempersiapkan Sumber Daya Manausia yang berkualitas untuk menghadapi tantangan yang semakin berat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah rancangan Employee Retention Prgram untuk meminimalkan turnover di PT. Surya Pratista Hutama. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Penelitian ini didapatkan bahwa PT. Surya Pratista Hutama saat ini telah melakukan Employee Retention Program akan tetapi belum bisa menekan tingkat turnover karyawan yang terlah terjadi. Penyebab terjadinya turnover pada PT Surya Pratista Hutama disebabkan oleh peluang karir dan penghargaan yang masih kurang sesuai dengan harapan karyawan. Peneliti mengusulkan beberapa Employee Retention Program pada PT. Surya Pratista Hutama untuk meminimalkan terjadinya turnover karyawan yang terfokus pada peluang karir dan penghargaan. Rancangan ini masih dalam bentuk draft. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi dan masukan dalam proses rancangan Employee Retention Program di PT. Surya Pratista Hutama.

Actions (login required)

View Item