Praptini Yulianti (2000) PENGARUH SUMBER SUMBER STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA EDUKATIF TETAP FAKULTAS ILMU SOSIAL UNIVERSITAS AIRLANGGA DI SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview

Text (ABSTRAK) ABSTRAK1.pdf Download (128kB) | Preview

Abstract

Efek psikologis yang paling sederhana dan jelas dari stres kerja adalah turunnya kepuasan kerja. Kepuasan kerja timbul sebagai respon efektif atau emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Aspek aspek pekerjaan yang dapat menjadi sumber sumber stres kerja meliputi dimensi struktur organisasi, desain pekerjaan, kelompok kerja din karakteristik individu (Robbins, 1996; Luthans, 1995). Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh sumbersumber stres kerja sebagai variabel bebas terhadap kepuasan kerja tenaga edukatif sebagai variabel tidak bebas. Kuesioner yang digunakan untuk menguji variabel tidak bebas diadopsi dari MSQ (Minnesofa Satisfaction Questionnaire) dengan modifikasi peneliti, sedangkan kuesioner yang digunakan untuk menguji variabel bebas disusun peneliti berdasarkan kajian teoretis. Pernyataan pernyataan dalam kuesioner tersebut telah teruji validitasnya. Responden penelitian ini adalah tenaga edukatif tetap Fakultas Ilmu Sosial Fakultas Airlangga di Surabaya. Kuesioner yang disebar sebanyak 127, dan kuesioner yang dikembalikan serta diisi dengan benar sehingga layak untuk diolah sebanyak 81 kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan memanfaatkan program SPSS, sehingga diperoleh persamaan regresi. Selanjutnya perlu dilakukan uji asumsi klasik agar diperoleh Best Linear Unbiased Estimator (BLUE). Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini digunakan uji r (serentak) dan uji t (parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel dimensi struktur organisasi, desain pekerjaan, kelompok kerja dan karakteristik individu secara bersama sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga edukatif, dibuktikan dengan nilai Fhitung (102,156) lebih besar dari nilai F tabel (2,98) dengan probabilitlis kesalahan kurang dari 5 persen. Uji secara parsial (uji t) pada alpha sebesar 5 persen menunjukkan probabilitas kesalahan kurang dari 5 persen dengan nilai koefisien regresi keseluruhan variabel bebas kurang dari nol (negatif), berarti secara parsial sumber sumber stres kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan tenaga edukatif secara negatif. </description

Actions (login required)

View Item