ARI PRASETYO (2003) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN : STUDI PADA PT "X" DI DRIYOREJO GRESIK. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) a2set.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text (Fulltext) 35452.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, dengan mengambil obyek penelitian pada. karyawan produksi pada PT. "X" di Gresik. Iklim organisasi diukur melalui persepsi karyawan terhadap 9 dimensi : struktur (XI), tanggung jawab (X2), imbalan (X3), risiko (X4), kehangatan (X5), dukungan (X6), standar (X7), konflik (X8), identitas (X9) seperti yang dikemukakan oleh Lidwin dan Stringer. Kepuasan kerja (Y1) diukur melalui 9 item kuesioner dan kinerja (Y2) diukur melalui 10 item kuesioner. Masing masing item diukur dengan skala interval pada rentang 1 sampai 5. Untuk menguji hipotesis yang diajukan digunakan teknik analisis statistik multivariat korelasi kanonik. Diambil 150 sampel yang ditarik secara simple random sampling. Berdasarkan uji multivariat (uji bersama), F hitung signifikan pada p=0,0001<0,05, sehingga H0 ditolak, yang berarti iklim organisasi yang terdiri dari 9 dimensi terbukti berpengaruh nyata terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. "X". Dari fungsi kanonik yang di Interpretasi (fungsi kanonik 1), diketahui bahwa iklim organisasi berpengaruh besar terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, yaitu 88,3 1 %. Berdasarkan square canonical loading (Li 2) pada fungsi kanonik set variabel bebas, disimpulkan bahwa dimensi imbalan, identitas, tanggung jawab, dukungan, konflik, dan struktur memiliki pengaruh yang besar terhadap iklim organisasi pada PT. "X", yaitu masing masing 87,14%, 83,43%, 76,62%, 76,34%, 63,98%, dan 63,41%, sedang pada set variabel terikat, kepuasan kerja dan kinerja karyawan masing masing berpengaruh besar terhadap outcome, yaitu 98,62% dan 73,77%. Berdasarkan canonical cros sloading, disimpulkan 9 dimensi organisasi secara langsung memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan yaitu masing masing 87,09% dan 65,16%. Pada analisis canonical loading dan canonical cross loading diketahui bahwa dimensi imbalan berpengaruh terbesar terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT "X" di Gresik.

Actions (login required)

View Item