Muhammad Rifqi, 090114358 M (2005) PENGARUH KOMPONEN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN BAPPEPROP JAWA TIMUR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-rifqimuham-1766-te3506.pdf Download (340kB) | Preview |
|
|
Text (Fulltext)
35992.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Perilaku Organizational Citizenship merupakan perilaku yang sangat dibutuhkan bagi peningkatan kinerja sebuah institusi. walaupun perilaku ini dilakukan secara sukarela namun mampu memberikan kontribusi positif bagi organisasi. Beberapa penelitian terdahulu menemukan bahwa kesediaan anggota sebuah organisasi untuk melakukan perilaku citizenship dipengaruhi oleh komitmen afektif, kontinuans dan normatif serta kepuasan kerja mereka terhadap organisasi. Penelitian ini dilakukan pada institusi BAPPEPROP Jawa Timur, karena BAPPEPROP Jatim merupakan institusi pemerintah yang memiliki peran signifikan dalam proses perencanaan pembangunan dalam wilayah Jawa timur. Untuk itu diperlukan kontribusi sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dalam proses perencanaan tersebut, yang diantaranya adalah perilaku Organizational Citizenship Penelitian ini memiliki tujuan, pertama, membuktikan pengaruh komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif serta kepuasan kerja terhadap perilaku organizational citizenship PNS dilingkungan BAPPEPROP Jatim. Kedua, untuk menemukan variabel yang paling berpengaruh diantara variabel — variabel tersebut terhadap perilaku organizational citizenship PNS dilingkungan BAPPEPROP Jatim Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat analisa statistik Regresi Linear Berganda. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dilingkungan BAPPEPROP Jatim dengan jumlah sampel sebesar 123 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai F hitung adalah 104,414 atau lebih besar dari nilai F tabel (0,18132) pada level signifikansi 0.00 yang berarti bahwa variabel komitmen afektif,kontinuans,dan normatif serta kepuasan kerja secara bersama — sama berpengaruh pada perilaku organizational Citizenship. Disamping itu dalam analisa regersi secara parsial keempat variabel bebas tersebut juga terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap perilaku Organizational Citizenship PNS dilingkungan BAPPEPROP Jawa timur. Selanjutnya variabel yang ditemukan paling berpengaruh terhadap perilaku Organizational Citizenship adalah Komitmen normatif, hal ini ditunjukkan oleh nilai r2 sebesar 49% atau lebih besar dari r2 variabel bebas lainnya. Ini berarti bahwa kesediaan PNS dilingkungan BAPPEPROP Jatim untuk berperilaku organizational Citizenship lebih disebabkan oleh perasaan kewajiban mereka sebagai staf pada institusi BAPPEPROP Jatim. Pada akhirnya penulis berharap agar penelitian serupa selanjutnya dapat menggunakan lebih banyak variabel dan sampel yang digunakan agar kesimpulan yang diambil dapat beriaku lebih luas.
Actions (login required)
 |
View Item |