Edvan Cristian Antara (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Task Oriented Dan Employee Oriented Dari Front Liner Manager Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Frontliner Bank Cimb Niaga Kantor Cabang Andayani Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (281kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK .pdf Download (81kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI .pdf Download (88kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN .pdf Download (77kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2023. Download (101kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2023. Download (107kB) | Request a copy
	Text (ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN) 7. BAB 4 ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2023. Download (119kB) | Request a copy
	Text (SIMPULAN) 8. BAB 5 SIMPULAN .pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2023. Download (84kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (88kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2023. Download (352kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpusat pada tugas dan berpusat pada karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan front liner di Bank CIMB Niaga Kantor Cabang Andayani Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah staff frontliner di Bank CIMB Niaga Kantor Cabang Andayani yaitu sebesar 30 staff. Sesuai dengan Jumlah Staff Frontliner yang terdapat di kantor cabang tersebut, maka sampel yang diambil adalah sebesar 30 staff frontliner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan Uji F yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa ada pengaruh secara simultan antara variabel kepemimpinan berpusat pada tugas dan kepemimpinan yang berpusat pada karyawan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh secara parsial antara kepemimpinan berpusat pada tugas dan kepemimpinan yang berpusat pada karyawan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan yang berpusat pada karyawan mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan karyawan. Ini terlihat pada nilai beta variabel Kepemimpinan yang berpusat pada karyawan sebesar 0,516 lebih besar dari nilai beta variabel bebas yang lain.

Actions (login required)

View Item