Dedy Nurditya (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening Pada Kepala Kantor PT Pos Indonesia (Persero) Di Seluruh UPT Regional VII Jawa Timur. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (375kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (84kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (108kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I LATAR BELAKANG.pdf Download (140kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (155kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (131kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (123kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASILPENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (255kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) 9. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (88kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (93kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (228kB) | Request a copy

Abstract

PT Pos Indonesia (Persero) adalah sebuah perusahaan yang bisnis utamanya yaitu penyedia jasa pengiriman surat dan paket yang telah berdiri sejak 268 tahun silam. Pada penelitian ini penulis melakukan analisa mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai intervening pada Kepala Kantor PT Pos Indonesia (Persero) di seluruh UPT Regional VII Jawa Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuisioner. Uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan alat bantu penelitian yaitu SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara variabel bebas kompensasi finansial dan non finansial terhadap variabel terikat kinerja Kepala Kantor. Namun pengaruh variabel bebas kompensasi finansial dan non finansial menjadi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja setelah memasukkan variabel mediasi yaitu motivasi. Sehingga dapat disimpulkan motivasi kepala kantor memediasi secara mutlak hubungan antara kompensasi finansial maupun kompensasi non finansial terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item