DIMAS ALFANUR, 041012387 (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (695kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (fulltext)
52757.pdf Restricted to Registered users only Download (951kB) | Request a copy |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Tujuan penelitain yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif, dengan metode pengumpulan data dengan metode kuesioner dengan sampel sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling dengan teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan alat ujit, uji f dan determinasi parsial dengan alat bantu program SPSS ver. 20.00 Hasil penelitian didapatkan nilai regresi linier berganda sebesar Y = 0.230 + 0.292 X1 + 0.499 X2 + 0.142 X3 dimana dari ketiga variabel mempunyai pengaruh yang positif dan searah terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian secara parsial didapatkan nilai thitung gaya kepemimpinan (X1) = 6.661, Nilai thitung motivasi kerja (X2) = 6.563 dan Nilai thitung budaya organisasi (X3) = 2.170 > ttabel (1.6609) sehingga secara parsial ketiga variabel mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan didapatkan nilai berarti Fhitung (95.530) > F tabel (2.966) jadi Ho ditolak dan H2 diterima. Dapat disimpulkan bahwa variabel bebas gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk sehingga hipotesis yang diajukan sebelumnya terbukti kebenaranya gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerj karyawan hal ini dibuktikan nilai determinasi sebesar 31.58% lebih besar dari variabel yang lainnya, sehingga hipotesa yang diajukan terbukti kebenarannya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK2 B 256-16 Alf p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sukartini sukartini | ||||||
| Date Deposited: | 13 Feb 2017 19:42 | ||||||
| Last Modified: | 18 Jun 2017 20:21 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/52757 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |