YUGI NURHARIANTI, 040710651 (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR INDIVIDUAL DIRECTED DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ORGANIZATIONAL DIRECTED PADA HOTEL EQUATOR SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-nurhariant-33268-5.abstr-k.pdf Download (88kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 40.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perubahan manajemen dalam perusahaan, akan mempengaruhi sistem dalam perusahaan, yang juga pastinya akan mempengaruhi karyawan. Salah satu implikasinya adalah kepuasan kerja karyawan yang nantinya akan mempengaruhi kinerja dalam perusahaan tersebut. Pelaksanaan hal-hal yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan, baik kepuasan kerja intrinsik dan juga ekstrinsik tentunya sangat diperlukan oleh pimpinan perusahaan untuk meningkatkan kinerja dalam perusahaan, salah satu caranya adalah dengan menjalankan praktek OCB, baik OCBI dan juga OCBO. Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepuasan kerja Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Organizational Citizenship Behaviour Individual Directed dan Organizational Citizenship Behaviour Organizational Directed (Studi pada Hotel Equator Surabaya) yaitu menguji variabel kepuasan kerja intrinsik dengan variabel OCBI dan OCBO, serta variabel kepuasan kerja ekstrinsik dengan variabel OCBI dan OCBO.

Actions (login required)

View Item