AGNES SUBIASTUTI (2015) PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI EKSTRINSIK DAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIBEL INTERVENING PADA KARYAWAN OPERATION DI PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL, TBK AREA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (335kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (57kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (63kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (63kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (105kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (93kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (158kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (46kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (45kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (154kB) | Request a copy

Abstract

Kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena tenaga kerja telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan Sastrohadiwijo (2005:181). Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu (Sutrisno, 2010:109). Menurut Herzberg dalam Ivancevich (2005:125) motivasi dibagi menjadi dua yaitu motivasi ekstrinsik yang meliputi pembayaran, bonus dan benefit, promosi dan pujian dan motivasi intrinsik yang meliputi kenyaman, kesempatan mengembangkan kreativitas, belajar hal baru, keamanan dan kebebasan. Sedangkan menurut Sutrisno (2010:75) kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan dan tidak menyenangkan bagi karyawan memandang pekerjaan mereka. Faktor-faktor untuk mengukur kepuasan kerja yaitu pekerjaannya, gaji, sikap atasan dan rekan kerja dan peraturan yang berlaku (Stringer et al, 2011). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh tidak langsung signifikan pay satisfaction terhadap kepuasan kerja melalui motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening. Objek penelitian adalah karyawan bagian Operation di PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional, tbk area Surabaya dengan total sampel 43 orang dan yang kembali sebanyak 38 orang. Dianalisis dengan penelitian SPSS. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan studi kepustakaan dan studi lapangan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pay satisfaction mempunyai pengaruh tidak langsung signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi intrinsik yaitu sebesar 0,088 daripada pay satisfaction memiliki pengaruh tidak langsung tidak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi ekstrinsik yaitu sebesar 0,135.

Actions (login required)

View Item