Chotma (2015) Pengaruh Antara Organizational Citizenship Behavior Terhadap Burnout Pada Perawat Dirumah Sakit Umum Ibnu Sina Gresik. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (308kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (78kB) |
|
Text (BAB 1)
3. BAB 1.pdf Download (101kB) |
|
Text (BAB 2)
4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 26 March 2023. Download (170kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 26 March 2023. Download (118kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 26 March 2023. Download (364kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only until 26 March 2023. Download (80kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (88kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 March 2023. Download (100kB) | Request a copy |
Abstract
Perawat dapat mengalami Burnout bila memiliki persepsi yang sia-sia terhadap pemberian asuhan keperawatan pada pasien dalam keadaan waktu yang lama, bahkan sampai berbulan-bulan tetapi tidak mengalami perbaikan kondisi kesehatan. Terkait dengan hal tersebut OCB merupakan faktor yang diduga berpengaruh, sehingga tujuan dari penelitian adalah mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Burnout di RSUD Ibnu Sina Gresik Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif, dengan besar sampel 93 orang perawat di RSUD Ibnu Sina Gresik. Variabel bebas adalah OCB, variabel tergantung adalah Burnout. Alat ukur dengan menggunakan kuesioner. Uji statistic yang digunakan adalah PLS.Hasil penelitian dengan uji PLS dengan pola second order menunjukkan seluruh valid secara validitas konvergen, konstrak, kemudian juga mempunyai nilai reliabilitas konstrak yang baik. Kemudian pengujian hipotesis menunjukkan Organization Citizenship Behavior berpengaruh negatif signifikan terhadap burnout, sehingga hipotesis penelitian diterima. Ini berarti semakin rendah OCB perawat maka semakin besar burnout yang dialami perawat. Dan sebaliknya semakin tinggi OCB maka semakin rendah burnout perawat
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 52/15 Cho p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | ORGANIZATIONAL BEHAVIOR; BURN OUT (PSYCHOLOGY) | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | mrs siti muzaroh | ||||||
| Date Deposited: | 05 Mar 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 26 Mar 2020 06:59 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5564 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |