Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimoderasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Perawat Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Haji Surabaya) Repository

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimoderasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Perawat Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Haji Surabaya)

HILDA SUKMA PUTRI (2015) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimoderasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Perawat Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Haji Surabaya). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (176kB)
	Text 2. abstrak .pdf Download (117kB)
	Text 3. daftar isi .pdf Download (108kB)
	Text 4. BAB I .pdf Download (146kB)
	Text 5. BAB II .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (205kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (186kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (264kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (101kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (122kB)
	Text 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 May 2023. Download (447kB) \| Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja dengan dimoderasi oleh komitmen organisasional pada perawat instalasi gawat darurat di Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Data diperoleh berdasarkan hasil survey. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 30 kuesioner dengan menggunakan metode non-probability sampling. Variabel independen penelitian adalah beban kerja, variabel dependen penelitian adalah kinerja, dengan komitmen organisasional sebagai moderator. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi Moderated Regression Analysis. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa sebelum dimoderasi, beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja, sedangkan setelah dimoderasi komitmen organisasional dapat memberikan pengaruh positif terhadap kinerja sehingga akan memperlemah pengaruh yang diberikan oleh beban kerja. Variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, begitu pula komitmen organisasional juga berpengaruh signifikan dalam memengaruhi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja. Oleh karena itu, kinerja yang sebelumnya rendah oleh beban kerja, setelah dimoderasi oleh komitmen organisasional kinerja perawat akan mengalami peningkatan

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK-2 B. 75/15 Put p

Uncontrolled Keywords:

PERSONNEL MANAGEMENT; JOB PERFORMANCE

Subjects:

H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen

Creators:

Creators	NIM
HILDA SUKMA PUTRI	NIM041012084

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Nurtjahja Moegni, Dra. Ec. , M.Si	NIDN-

Depositing User:

Ani Sistarina

Date Deposited:

20 Mar 2015 12:00

Last Modified:

26 May 2020 02:36

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6966

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item