Sagita Novilia (2015) Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Performance Flight Attendant Airasia Indonesia Dengan Intervening Affective Organizational Commitment Dan Continuance Organizational Commitment. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-noviliasag-36762-5.abstr-k.pdf Download (579kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
ENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP PERFORMANCE FLIGHT ATTENDANT AIRASIA INDONESIA DENGAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text
1.halaman judul .pdf Download (971kB) |
|
|
Text
2.abstrak .pdf Download (583kB) |
|
|
Text
3.daftar isi .pdf Download (706kB) |
|
|
Text
4.BAB I .pdf Download (646kB) |
|
|
Text
5.BAB II .pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (783kB) | Request a copy |
|
|
Text
6.BAB III .pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (750kB) | Request a copy |
|
|
Text
7.BAB IV .pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
8.BAB V .pdf Restricted to Registered users only until 27 May 2023. Download (546kB) | Request a copy |
|
|
Text
9.DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (716kB) |
Abstract
Penelitian ini meneliti pengaruh job satisfaction pada performance dan untuk menyelidiki pengaruh job satisfaction pada performance dengan variabel intervening affective organizational commitment dan continuance organizational commitment di AirAsia Indonesia. Topik ini dipilih karena ingin mengetahui komitmen para flight attendant yang bekerja AirAsia Indonesia sebuah perusahaan maskapai penerbangan yang dikenal menggunakan prinsip Low Cost Carrier (LCC). Penelitian ini menggunakan data kuesioner dari 47 pramugari AirAsia Indonesia. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Temuan penelitian ini membuktikan bahwa job satisfaction secara signifikan berpengaruh terhadap performance, affective organizational commitment; dan continuance organizational commitment. affective organizational commitment dan continuance organizational commitment berpengaruh terhadap performance namun tak signifikan; affective organizational commitment sebagai variabel intervening menunjukkan pengaruh signifikan antara job satisfaction dengan performance; sedangkan continuance organizational commitment sebagai variabel intervening menunjukkan pengaruh tak signifikan antara job satisfaction ke performance.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 95/15 Nov p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | JOB SATISFACTION | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.28 Strategic planning | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Ani Sistarina | ||||||
| Date Deposited: | 26 Mar 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 26 May 2020 19:10 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6985 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |