ADAM ALIYADI ICHSAN, 040318377 (2011) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT.MARUFUJI KENZAI INDONESIA DI MOJOKERTO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) PENGARUH KOMUNIKASI DARI ATASAN KE BAWAHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI - gdlhub-gdl-s1-2011-ichsanadam-13183-b36210-p.pdf Download (155kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-ichsanadam-13183-b36210-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian yang dilakukan ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Marufuji Kenzai Indonesia Di Mojokerto”. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja yang bersumber dari ganjaran yang pantas (X1), kerja yang secara mental menantang (X2), rekan kerja yang mendukung (X3), kondisi kerja yang mendukung (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Marufuji Kenzai Indonesia, dan untuk mengetahui dari keempat faktor tersebut, manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Marufuji Kenzai Indonesia. Alat statistik yang digunakan untuk menganalisis adalah Regresi Linear Berganda. Persamaan Regresi yang dihasilkan adalah sebagai berikut: Y = 0,772 + 0,215X1 + 0,174X2 + 0,238X3 + 0,167X4 + e Dari persamaan tersebut dapat dilihat bahwa angka variabel faktor-faktor penyebab kepuasan kerja adalah positif, artinya terdapat hubungan yang searah antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Marufuji Kenzai Indonesia. Sehingga dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT. Marufuji Kenzai Indonesia. Hasil perhitungan dan analisis data menghasilkan nilai koefisien korelasi (R multiple) adalah 0,846 atau mendekati 1 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,846. Nilai koefisien korelasi (R multiple) sebesar 0,846, mempunyai arti bahwa hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat adalah cukup erat dan positif. Dimana perubahan terhadap variabel bebas akan diikuti oleh variabel terikat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,716 ini mempunyai arti bahwa faktor kepuasan kerja yang terdiri dari ganjaran yang pantas (X1), kerja yang secara mental menantang (X2), rekan kerja yang mendukung (X3), kondisi kerja yang mendukung (X4) mampu memberikan pengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi (Y) sebesar 71,6%. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis yang di uji dengan uji F dan uji t menunjukkan bahwa secara bersama-sama dan secara parsial variabel bebas yang terdiri dari ganjaran yang pantas (X1), kerja yang secara mental menantang (X2), rekan kerja yang mendukung (X3), kondisi kerja yang mendukung (X4) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi (Y), sehingga hipotesa penelitian terbukti kebenarannya. Berdasarkan perhitungan coefficient standardized beta tiap variabel bebas, menunjukkan bahwa nilai coefficient standardized beta variabel rekan kerja (X3) adalah sebesar 0,386 dan merupakan nilai terbesar diantara nilai variabel bebas lainnya, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel rekan kerja (X3) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap komitmen organisasi(Y).

Actions (login required)

View Item