ANNA HANDAYANI, 111211133090 (2019) PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR (CAREER GROWTH) TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN STARTUP X. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (338kB)
	Text daftar isi.pdf Download (340kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (508kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 20 November 2022. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara pertumbuhan karir (Career Growth) terhadap intensi turnover pada karyawan startup X di Surabaya. Mobley (2011) intensi turnover adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Perkembangan karir adalah ukuran sejauh mana seseorang merasa organisasi tempat bekerja saat ini dapat menciptakan lingkungan yang dapat memenuhi kebutuhan karir karyawan (Wong dkk., 2010 dalam Weng & McElroy, 2012). Dapat dikatakan bahwa career growth adalah tingkat persepsi yang dimiliki individu terhdap kemungkinan pengembangan karir dalam organisasinya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan startup X. Startup X merupakan salah satu startup media yang terbesar di Surabaya. Sample penelitian berjumlah 39 karyawan dengan masa kerja minimal 1 tahun, yang terdiri atas 17 laki-laki dan 22 perempuan, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik survei dengan menggunakan kuesioner, dimana skala career growth yang dikembangkan oleh Weng dan Hu (2009, dalam Kim dkk., 2015) yang kemudian diadaptasi oleh Garin Herlambang (2015) yang terdiri dari 15 item favorable dengan reliabilitas 0,730. Sementara itu untuk skala intensi turnover menggunakan instrumen intensi turnover yang dikembangkan oleh Mobley, Honer, dan Hollingsworth (1978) yang ditranlasi oleh Garin Herlambang (2015). Kuesioner intensi turnover ini terdiri atas 3 item favorable dengan reliabilitas sebesar 0.687.

Actions (login required)

View Item