Rafif Setyo Nugroho (2020) Sistem dan Prosedur Penggajian terhadap Pegawai Tetap pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (205kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (28kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (160kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (216kB) |
|
Text (BAB II PEMBAHASAN)
5. BAB II PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 September 2023. Download (559kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III PENUTUP)
6. BAB III PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 23 September 2023. Download (112kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (110kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 September 2023. Download (783kB) | Request a copy |
|
Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI)
Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB) | Request a copy |
Abstract
Kesimpulan Berdasarkan hasil pembahasan dan pengamatan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya mengenai sistem dan prosedur penggajian, penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Metode penghitungan gaji pegawai pada PT. Taspen (Persero) dilakukan berdasarkan komponen penggajian, jam operasional dan Satuan Kenaikan Gaji guna menentukan jumlah gaji yang diterima pegawai, antara lain gaji pokok, tunjangan-tunjangan, upah lembur, presensi pegawai, dana pensiun, kompensasi dan potongan-potongan sesuai dengan golongan dan jabatan pegawai. 2. Sistem prosedur penggajian pada PT. Taspen (Persero) dilakukan secara berurutan dan saling berhubungan oleh divisi-divisi yang berbeda untuk menunjang kelancaran proses akuntansi penggajian dalam perusahaan. Kebijakan-kebijakan dalam melakukan proses akuntansi penggajian sudah diatur oleh Dewan Direksi PT. Taspen (Persero). 3. Pengendalian internal yang diterapkan oleh PT. Taspen (Persero) adalah sistem otorisasi, yang memudahkan divisi-divisi yang memiliki tugas sistem prosedur penggajian dalam menjalankan prosedurnya. Pengendalian internal ini juga diterapkan untuk menghindari internal fraud yang bisa terjadi di lingkugan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir D3) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 FV.A.56/20 Nug s | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Gaji Pegawai, Perusahaan | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG201-1496 Money | ||||||
| Divisions: | 15. Fakultas Vokasi > Departemen Bisnis > D3 Akuntansi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | S.Sos. Sukma Kartikasari | ||||||
| Date Deposited: | 23 Sep 2020 14:56 | ||||||
| Last Modified: | 23 Sep 2020 14:56 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/99287 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |