Fransiscus Aprilian Sriwidodo (2021) Hubungan Employee Engagement dengan Perilaku Produktif Karyawan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (898kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI .pdf Download (886kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK .pdf Download (742kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (790kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (810kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (851kB) | Request a copy
	Text (HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (945kB) | Request a copy
	Text (KESIMPULAN) 8. KESIMPULAN .pdf Restricted to Registered users only until 17 April 2024. Download (670kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Employee Engagement dengan Perilaku Produktif Karyawan. Employee engagement merupakan keadaan motivasional yang positif yang mengandung karakteristik vigor, dedication dan absorption (Schaufeli, 2002). Perilaku produktif merupakan perilaku dari karyawan yang berorientasi efisien dalam penggunaan sumber daya, tetapi juga seiring dengan orientasi efektifitas dalam pencapaian tujuan (Suhariadi, 2001). Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertipe explanatory, karena bertujuan untuk menjelaskan hubungan antar variabel-variabel penelitian melalui uji hipotesis. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah employee engagement (X) dan variable terikatnya adalah perilaku produktif efektif (Y1) dan perilaku produktif efisien (Y2). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Panggung Electric Citrabuana Sidoarjo bagian CD Replikasi. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel total, yaitu keseluruhan populasi merangkap sebagai sampel penelitian (Bungin, 2001) dengan jumlah responden sebanyak 36 orang. Alat pengumpul data dalam penelitian ini berupa kuesioner employee engagement, peneliti melakukan proses translasi pada alat ukur Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang disusun oleh Schaufeli (2002) yang terdiri dari 17 aitem; untuk mengukur perilaku roduktif, peneliti menggunakan alat ukur yang disusun oleh Fendy Suhariadi (2001) yang terdiri 14 item. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistic korelasi Spearman’s Rho, dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 20. Dari hasil analisis data diperoleh taraf signifikansi sebesar 0,234 dan 0,693 yang berarti H0 diterima, yang menandakan tidak adanya hubungan antara variable X dengan variabel Y1 maupun Y2 dalam penelitian ini. Besarnya korelasi dari masing-masing variabel adalah 0,203 untuk korelasi antara employee engagement (X) dengan perilaku produktif efektif (Y1) dan 0,068 untuk korelasi employee engagement (X) dengan perilaku produktif efisien (Y2).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Produktivitas, Perilaku Produktif
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF180-205 Experimental Psychology H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM Fransiscus Aprilian Sriwidodo NIM110810064
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Sami’an, - NIDN0004047702
Depositing User:	Dewi Puspita
Date Deposited:	17 Apr 2021 07:38
Last Modified:	17 Apr 2021 07:38
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/105526
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item