Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Partisipatif Atasan Dengan Kinerja Karyawan Di Rs Muji Rahayu Surabaya Repository

Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Partisipatif Atasan Dengan Kinerja Karyawan Di Rs Muji Rahayu Surabaya

Adisty Herwidaningtyas Soeyitno (2013) Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Partisipatif Atasan Dengan Kinerja Karyawan Di Rs Muji Rahayu Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (845kB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (686kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (821kB)
	Text 4. BAB IPENDAHULUAN.pdf Download (686kB)
	Text 5. BAB IILANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only until 14 April 2024. Download (832kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB IIIMETODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 April 2024. Download (766kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 April 2024. Download (870kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB VKESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 April 2024. Download (669kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (750kB)

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan dengan kinerja karyawan. Teori persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan merupakan proses dimana seseorang memberi nilai atau makna pada gaya kepemimpinan yang digunakan oleh atasannya, atasan harus meminta ide dan saran dari bawahan dan mengundang partisipasi karyawan dalam keputusan yang secara langsung mempengaruhi karyawan. Sedangkan, teori kinerja karyawan dalam penelitian ini adalah catatan dari hasil kerja yang dihasilkan pada pekerjaan atau kegiatan tertentu selama periode waktu tertentu. Sampel penelitian ini berjumlah 31 orang karyawan yang bekerja di RS Muji Rahayu Surabaya. Alat pengumpul data berupa skala persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan yang terdiri dari 34 butir dan skala kinerja karyawan yang terdiri dari 23 butir. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan program statistik SPSS 16.0 for Windows. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan dan kinerja karyawan dengan nilai probabilitas (p) sebesar 0.000 dengan p ≤ 0,05 dan r sebesar 0,780. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan partisipatif atasan dengan kinerja karyawan dengan arah hubungan yang positif, yang artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan partisipatif yang digunakan atasan, maka semakin tinggi pula kinerja yang akan dihasilkan oleh para karyawan.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK Psi Soe h

Uncontrolled Keywords:

employee perceptions of supervisor participative leadership style, employee performance

Subjects:

B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-1999 Psychology, Parapsychology, Occult Sciences.

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators:

Creators	NIM
Adisty Herwidaningtyas Soeyitno	NIM110511035

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Cholichul Hadi, -	NIDN0023036405

Depositing User:

Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id

Date Deposited:

14 Apr 2021 13:18

Last Modified:

14 Apr 2021 13:18

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/105566

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item