Penerapan Appreciative Inquiry Untuk Meningkatkan Iklim Organisasi di KRI X Armada RI Kawasan Timur

Bachrul Ulum (2012) Penerapan Appreciative Inquiry Untuk Meningkatkan Iklim Organisasi di KRI X Armada RI Kawasan Timur. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf

Download (160kB)
[img] Text (DAFTAR ISI)
2. DAFTAR ISI.pdf

Download (87kB)
[img] Text (ABSTRAK)
3. ABSTRAK.pdf

Download (80kB)
[img] Text (PENDAHULUAN)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf

Download (111kB)
[img] Text (TINJAUAN TEORITIK)
5. BAB II TINJAUAN TEORITIK.pdf
Restricted to Registered users only until 14 April 2024.

Download (303kB) | Request a copy
[img] Text (METODE PENELITIAN)
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only until 14 April 2024.

Download (296kB) | Request a copy
[img] Text (HASIL PENELITIAN)
7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANNYA.pdf
Restricted to Registered users only until 14 April 2024.

Download (222kB) | Request a copy
[img] Text (KESIMPULAN SARAN)
8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Registered users only until 14 April 2024.

Download (83kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (82kB)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut (TNI AL) memiliki tugas pokok di bidang pertahanan yaitu menjaga kedaulatan negara di laut. Dengan tugas tersebut maka tugas anggota TNI AL lebih banyak dilaksanakan di kapal. Dalam beberapa tahun belakangan ini ada kecenderungan menurunnya semangat anggota untuk mengawaki kapal, hal ini ditandai dengan banyaknya personel yang mengajukan permohonan untuk mutasi ke darat/staf. Hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi organisasi TNI AL. Penelitian ini memfokuskan pada “peningkatan iklim organisasi di KRI X di Armada RI Kawasan Timur”. Penelitian ini menekankan pada upaya untuk meningkatkan dimensi dalam iklim organisasi (Koys dan DeCotiis, 1991), antara lain: otonomi, kebersamaan, kepercayaan, tekanan, dukungan, pengakuan, keadilan, dan inovasi. Metode Appreciative Inquiry digunakan sebagai metode intervensi untuk melakukan perubahan dan untuk melihat pengaruh dari intervensi tersebut dilakukan Pre test dan Post test. Rencana kegiatan disusun selama satu tahun sebagai upaya untuk melakukan perubahan. Post test diambil setelah proses berjalan enam minggu dan satu kegiatan telah dilaksanakan. Hasil yang diperoleh adalah satu dimensi telah berubah secara signifikan, yaitu dimensi kepercayaan.

Item Type: Thesis (Thesis)
Uncontrolled Keywords: Appreciative Inquiry
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF636-637 Applied Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi > Psikologi Industri dan Organisasi
Creators:
CreatorsNIM
Bachrul UlumNIM111043001
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorHeriati Gunawan, -NIDN-
Depositing User: Dwi Prihastuti
Date Deposited: 14 Apr 2021 15:28
Last Modified: 14 Apr 2021 15:28
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/105577
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item