Gambaran Dan Proses Pembentukan Makna Kerja Pada Karyawan Yang Bekerja Pada Organisasi Nonprofit Repository

Gambaran Dan Proses Pembentukan Makna Kerja Pada Karyawan Yang Bekerja Pada Organisasi Nonprofit

Nurhaini Hardhatin (2014) Gambaran Dan Proses Pembentukan Makna Kerja Pada Karyawan Yang Bekerja Pada Organisasi Nonprofit. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (1MB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (731kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (736kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (781kB)
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (981kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (780kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only until 23 April 2024. Download (917kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (675kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (758kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (3MB) \| Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sebuah gambaran dan proses pembentukkan makna kerja pada karyawan yang bekerja di organisasi nonprofit. Makna kerja yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada teori yang diungkapkan oleh Harpaz & Meshoulam dimana makna kerja dijabarkan menjadi enam dimensi yaitu, work cenrality as a life role, entitlement norms, obligation norms, instrumental orientation, expressive orientation, dan interpersonal relations. Dan juga menggunakan konsep presence of calling dan search for a calling dari Dik & Duffy, untuk mengetahui bagaimana terbentuknya panggilan pada karyawan. Partisipan dalam penelitian ini terdiri atas 3 karyawan yang bekerja di sebuah organisasi nonprofit. Data utama dalam penelitian ini dikumpulkan dengan teknik interview kualitatif menggunakan pedoman wawancara umum. Data kemudian dianalisis menggunakan metode analisis tematik. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa, setiap karyawan yang bekerja di organisasi tersebut memiliki presence of calling atau panggilan yang menumbuhkan makna kerja dalam organisasi. Dari adanya panggilan tersebut karyawan dapat menggambarkan bagaimana makna kerja yang dia rasakan yaitu bekerja bagi karyawan dalam organisasi noprofit adalah salah satu hal yang penting dalam kehidupan, individu merasa bahwa bekerja sebagai suatu panggilan dimana di dalamnya bisa berbagi dengan sesama di bidang sosial. Bekerja dimaknai sebagai kegiatan yang bukan hanya ditujukan untuk mencari uang tetapi lebih pada kepuasan batin dan mencari pahala dari Tuhan.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK Psi Har p

Uncontrolled Keywords:

meaning of work, calling, nonprofit organization, foundation

Subjects:

H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM711-806 Groups and organizations > HM786-806 Organizational sociology. Organization theory

Divisions:

11. Fakultas Psikologi

Creators:

Creators	NIM
Nurhaini Hardhatin	NIM110911104

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Cholichul Hadi, -	NIDN0023036405

Depositing User:

Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id

Date Deposited:

23 Apr 2021 07:19

Last Modified:

23 Apr 2021 07:19

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106036

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item