Sofia Rabbani (2014) Hubungan Antara Adaptive Modes Dengan Kemampuan Beradaptasi Dalam Karir Pada Karyawan BUMN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (667kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (601kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (643kB)
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (695kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (664kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (689kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (789kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (635kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara adaptive modes yang dioperasionalkan ke dalam Tenacious Goal Pursuit (TGP) dan Flexible Goal Adjustment (FGA) dengan kemampuan beradaptasi dalam karir pada karyawan BUMN. Penelitian dilaksanakan pada seluruh karyawan kantor cabang PT Pertamina (Persero) di Tuban dengan jumlah subjek sebanyak 54 yang terdiri dari 43 lakilaki dan 11 perempuan dengan status karyawan tetap. Alat pengumpul data yang digunakan berupa kuesioner yang diadaptasi dari Savickas dan Porfeli (2011) tentang teori kemampuan beradaptasi dalam karir sebanyak 24 butir, serta berdasarkan teori adaptive modes penulis mengadaptasi kuisioner milikBrandtstader (1990) sebanyak 30 butir. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik analisis multikorelasi menggunakan program statistik SPSS versi 16 for windows. Dari hasil analisis data, diperoleh hasil uji multikorelasi menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi adalah sebesar 0,645. Hasil ini berarti bahwa TGP dan FGA memiliki hubungan yang kuat terhadap kemampuan beradaptasi dalam karir. Nilai korelasi sebesar 0,582 dan 0,545 masing-masing untuk hubungan TGP dan FGA dengan kemampuan beradaptasi dalam karir dengan p ≤ 0,01. Hal ini menunjukkan bahwa baik TGP dan FGA sama-sama memiliki hubungan positifyang signifikan terhadap kemampuan beradaptasi dalam karir. Sehingga kenaikan TGP ataupun kenaikan FGA akan diikuti oleh kecenderungan pengembangan kemampuan beradaptasi dalam karir karyawan yang semakin besar.

Actions (login required)

View Item