Pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Perceived Organizational Support sebagai Variabel Mediator pada Karyawan Kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar Repository

Pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Perceived Organizational Support sebagai Variabel Mediator pada Karyawan Kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar

Ana Fitriani (2015) Pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Perceived Organizational Support sebagai Variabel Mediator pada Karyawan Kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (676kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (761kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (821kB)
	Text 5. BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (988kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (814kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only Download (670kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (936kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) \| Request a copy

Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap organizational citizenship behavior dengan perceived organizational support sebagai variabel mediator pada karyawan kontrak di PT. Terminal Petikemas Makassar. Job insecurity adalah ketidakamanan yang dirasakan oleh seseorang mengenai kelanjutan pekerjaan dan aspek-aspek penting yang berkaitan dengan pekerjaan. POS adalah keyakinan karyawan mengenai sejauhmana organisasi menghargai kontribusi karyawan dan peduli terhadap kesejahteraan dirinya. OCB adalah kontribusi pekerja yang melebihi deksripsi kerja formal, yang dilakukan secara sukarela, tidak untuk kepentingan diri sendiri, dan memberikan kontribusi pada keefektifan organisasi. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah sebanyak 118 orang karyawawan degan status kontrak. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Insecurity Questionnaire (JIQ), Survey of Perceived Organizational Support (SPOS), dan Kuesioner Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dikembangkan oleh Podsakoff. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis jalur dengan menggunakan bantuan SPSS 16.00 for Windows. Berdasarkan hasil analisis data, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara job insecurity terhadap OCB, namun POS terbukti tidak mampu memediasi job insecurity terhadap OCB.

Item Type:

Thesis (Thesis)

Uncontrolled Keywords:

Job Insecurity, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Perceived Organizational Support (POS)

Subjects:

B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture

Divisions:

11. Fakultas Psikologi > S2 Psikologi

Creators:

Creators	NIM
Ana Fitriani	NIM111314153011

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Fajrianthi	NIDN0008036803

Depositing User:

S.Sos. Sukma Kartikasari

Date Deposited:

29 Apr 2021 07:38

Last Modified:

05 May 2021 22:14

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106378

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item