Nahdia Nur Izzati (2015) Makna Komitmen Organisasi Pada Generasi Y. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (796kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (851kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (954kB)
	Text 5. BAB II PERSPEKTIF TEORITIS.pdf Restricted to Registered users only until 29 April 2024. Download (917kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 April 2024. Download (918kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 April 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 April 2024. Download (788kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (945kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 29 April 2024. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui makna komitmen organisasi pada generasi Y. Penelitian ini menggunakan teori komitmen organisasi yang dikemukakan oleh Mowday, Porter, dan Steers (1979) yang mendefinisikan komitmen organisasi sebagai seberapa kuat karyawan mengidentifikasi dan terlibat dalam organisasi tertentu. Komitmen organisasi mempunyai karakteristik yang menunjukkan adanya penerimaan tujuan dan nilai-nilai yang ada dalam organisasi pada diri para karyawannya, kemauan untuk berusaha lebih bagi organisasi, dan usaha untuk memelihara keanggotaan mereka dalam organisasi. Penelitian ini melibatkan tiga subjek yang memiliki pengalaman berpindah perusahaan sebanyak 2 kali atau lebih dengan jangka waktu kerja minimal 3 bulan dan maksimal 2 tahun pada masing-masing perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Teknik penggalian data pada penelitian ini adalah wawancara. Hasil wawancara dianalisis menggunakan teknik analisis tematik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga subjek memaknai komitmen dengan kesediaan mereka untuk berusaha demi kepentingan organisasi dengan mengeluarkan kemampuan terbaiknya dalam melakukan pekerjaan. Mereka cenderung menginginkan kebebasan dalam melakukan atau menyelesaikan pekerjaan mereka dengan menggunakan cara yang menurut mereka efektif. Kebebasan dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut membuat mereka menjadi lebih produktif. Ketiga subjek juga menunjukkan kesediaan mereka untuk bertahan di perusahaan tempat mereka bekerja selama mereka masih bisa berkembang dan mendapatkan keterampilan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	KKB KK Izz m
Uncontrolled Keywords:	meaning of commitment, organizational commitmen, gen Y
Subjects:	H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM711-806 Groups and organizations > HM786-806 Organizational sociology. Organization theory
Divisions:	11. Fakultas Psikologi
Creators:	Creators NIM Nahdia Nur Izzati NIM111011109
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Seger Handoyo NIDN0016026602
Depositing User:	Andri Yanti
Date Deposited:	29 Apr 2021 13:49
Last Modified:	29 Apr 2021 13:49
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106392
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item