Agit Pratama Putra (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Organizational Commitment terhadap Retensi Perawat. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (900kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (603kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (975kB)
	Text 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (722kB)
	Text 5. BAB 2 METODE.pdf Restricted to Registered users only until 11 June 2024. Download (858kB) | Request a copy
	Text 6. BAB 3 HASIL DAN ANALISIS.pdf Restricted to Registered users only until 11 June 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text 7. BAB 4 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 11 June 2024. Download (902kB) | Request a copy
	Text 8. BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 11 June 2024. Download (598kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (862kB)
	Text 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 11 June 2024. Download (689kB) | Request a copy
	Text Permohonan Embargo.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB) | Request a copy

Abstract

Pendahuluan: Turnover perawat merupakan masalah yang berhubungan dengan rendahnya kepuasan kerja dan organizational commitment, sehingga diperlukan strategi retensi perawat dari manajer keperawatan dan pengelola sumber daya keperawatan. Tujuan dari studi kali ini adalah menjelaskan pengaruh dari kepuasan kerja dan organizational commitment terhadap retensi perawat. Metode: Pencarian artikel bersumber dari tujuh database (Scopus, Sciencedirect, PubMed, EBSCOhost, JSTOR, dan Proquest) yang dipublikasikan antara 2016-2020. Penilaian kualitas studi dilakukan dengan protokol dari The Joanna Briggs Institute dan disajikan melalui diagram PRISMA. Seleksi studi dilakukan mulai dari judul, abstrak, full-text hingga metode penelitian yang disesuaikan dengan kriteria inklusi dan ekslusi. Hasil dan Analisis: Artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi dan penilaian kualitas studi sebanyak 25, yang terbagai menjadi tiga tema besar yaitu pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi perawat, pengaruh organizational commitment terhadap retensi perawat, dan strategi meningkatkan retensi perawat. Pengaruh dari kepuasan kerja dan organizational commitment terhadap retensi perawat meliputi: staf (produktifitas kerja meningkat, mengurangi ketidakhadiran, mengurangi beban kerja); organisasi (loyalitas perawat, mengurangi risiko ketugian pasien, kualitas layanan meningkat, kepuasan pasien meniingkat, mengurangi burnout); sistem kesehatan (memperkuat tenaga keperawatan yang menjadi kebutuhan kesehatan negara) Diskusi dan Kesimpulan: Kepuasan kerja dan organizational commitment merupakan faktor yang harus dipenuhi untuk melakukan retensi perawat. strategi yang dapat dilakukan adalah dengan Rational Emotive Behaviour Therapy dan empowerment.

Actions (login required)

View Item