Nadia Klarita Rahayu (2021) Director Pay Slice, Komite Remunerasi, Dan Kinerja Perusahaan. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![]() |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (422kB) |
![]() |
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (169kB) |
![]() |
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (138kB) |
![]() |
Text (BAB I)
4. BAB 1.pdf Download (173kB) |
![]() |
Text (BAB II)
5. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2024. Download (222kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB III)
6. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2024. Download (276kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB IV)
7. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2024. Download (623kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB V)
8. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2024. Download (137kB) | Request a copy |
![]() |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (141kB) |
![]() |
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 6 September 2024. Download (280kB) | Request a copy |
![]() |
Text (EMBARGO)
11. EMBARGO.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB) | Request a copy |
![]() |
Text (KESEDIAAN PUBLIKASI)
12. KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara director pay slice, dan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan 1024 observasi dari perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama sepuluh periode dari tahun 2010 sampai 2019. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah ordinary least square regression dengan pendekatan cluster model dan fixed effect menggunakan software STATA 16.0. Penelitian ini menemukan secara parsial bahwa director pay slice dan keberadaan komite remunerasi berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja perusahaan saat ini dan di masa mendatang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan dengan director pay slice yang tinggi dan memiliki komite remunerasi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik ikarenakan keberadaan komite remunerasi membantu menyelaraskan hubungan antara director pay slice dan kinerja perusahaan.Penelitian ini memiliki implikasi memberikan implikasi pada negara-negara berkembang tentang mekanisme tata kelola perusahaan yang efektif dengan menganalisis tata kelola yang berkembang di Indonesia.
Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Additional Information: | KKB KK-2 TEA.07-21 Rah d | ||||||
Uncontrolled Keywords: | Director Pay Slice, Kinerja Perusahaan, Kompensasi | ||||||
Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting | ||||||
Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Akuntansi | ||||||
Creators: |
|
||||||
Contributors: |
|
||||||
Depositing User: | Jadik jdkyanto Wijayanto | ||||||
Date Deposited: | 23 Sep 2021 07:53 | ||||||
Last Modified: | 24 Jun 2022 06:38 | ||||||
URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/110071 | ||||||
Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
![]() |
View Item |