Kartika Larasati Prasetyoputri, - (2021) Pengaruh Organizational Justice Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Work-Family Conflict Dengan Job Stress Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. KPP Sidoarjo. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (121kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (110kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB) | Request a copy
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (213kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 13 October 2024. Download (183kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 13 October 2024. Download (238kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 13 October 2024. Download (957kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 13 October 2024. Download (124kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (156kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 13 October 2024. Download (621kB) | Request a copy
	Text (KESEDIAAN PUBLIKASI) 11. KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (986kB) | Request a copy

Abstract

WFC merupakan konflik dalam kelangsungan hidup organisasi dimana pada konflik pekerjaan-keluarga memungkinkan terjadinya perubahan peran maupun struktur pekerjaan dan keluarga sehingga mengakibatkan kurangnya profesionalitas dalam bekerja. Peran WFC karyawan pada perusahaan tidak terlepas dari adanya pengaruh organizational justice, organizational citizenship behavior, dan job stress. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana hubungan antara organizational justice terhadap organizational citizenship behavior dan work-family conflict melalui job stress. Responden yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. KPP dengan divisi marketing, human resource, dan operasional dengan total 104 responden. Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modelling dengan metode analisis Partial Least Square (PLS) dan menggunakan pendekatan kuantitaif dengan tehnik explanatory research. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dari organizational justice terhadap organizational citizenship behavior dan job stress. Lalu, hasil pengujian variabel job stress menunjukkan hasil mediasi hubungan antara organizational justice dengan work-family conflict.

Actions (login required)

View Item