Muhammad Tito Septiarto (2015) Analisis Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tekad Mandiri Citra. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (908kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (327kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (313kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (455kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (493kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (487kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (352kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (744kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) 9. BAB VI SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (331kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (330kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 March 2023. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan bisnisnya tidak terlepas dari tingkat konsentrasi yang tinggi dari semua anggota organisasi untuk bersama-sama mewujudkan tujuan perusahaan. Kinerja perusahaan akan terganggu apabila manajemen disibukkan dengan keluar masuknya karyawan (turnover). Proses turnover pada dasarnya diawali oleh suatu kondisi yang disebut turnover intention atau keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention karyawan adalah kepuasan kerja. Keinginan untuk pindah dapat pula dikarenakan karyawan tidak memiliki komitmen terhadap organisasi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimiliki karyawan dapat tercipta karena praktikpraktik manajemen sumber daya manusia yang ada di perusahaan berjalan dengan baik. Objek studi pada penelitian ini adalah PT. Tekad Mandiri Citra yang memiliki turnover karyawan yang cukup tinggi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan melakukan survey kepada karyawan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala Likert dan pengolahan data statistik menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap turnover intention, baik berpengaruh langsung maupun menggunakan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item