Wahyuni (2015) Re-Design Struktur Organisasi Dan Perancangan Penilaian Kinerja Individu Karyawan Bagian Perancangan Kapal Pada PT. Bertaga Lestari. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (436kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (297kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (250kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (297kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (457kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (286kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV GAMBARAN UMUM OBYEK PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (363kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V ANALISA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (769kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) 9. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (251kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (249kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

PT. Bertaga Lestari merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam dua bidang usaha yaitu industri perkapalan dan pelayaran, dimana dalam praktek penilaian kinerja karyawan masih menggunakan penilaian kinerja yang sangat sederhana dan subyektif, ialah hanya berdasarkan perilaku karyawan sehari-hari. Selain itu, karyawan juga tidak memahami standar maupun target yang ditetapkan oleh manajemen karena tidak tertulis dengan jelas, yang kemudian pada akhirnya menyebabkan karyawan tidak mendapatkan umpan balik dan penghargaan yang tepat atas kinerja mereka selama ini. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan re-design struktur organisasi yang selaras dengan rencana strategis organisasi PT. Bertaga Lestari, dan menyusun job analysis yang selaras dengan rencana strategis organisasi PT. Bertaga Lestari serta untuk merancang penilaian kinerja individu karyawan pada PT. Bertaga Lestari. Penelitian ini merupakan penelitian eksploratoris dengan menggunakan pendekatan kualitatif berdasarkan case study. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah catatan arsip perusahaan dan dokumentasi, laporan hasil wawancara dan observasi ke perusahaan langsung. Key informan yang digunakan adalah direktur, manajer operasional dan karyawan di divisi perancangan kapal. Hasil dari penelitian ini adalah re-design struktur organisasi dan penilaian kinerja individu bagi karyawan divisi perancangan kapal di PT. Bertaga Lestari yang mencakup penilaian hasil kerja (result), penilaian perilaku kerja (behavior) dan strategi implementasi penilaian kinerja individu di PT. Bertaga Lestari.

Actions (login required)

View Item