Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Commitment Dengan Psychological Empowerment Sebagai Variabel Intervening (Studi pada pegawai PT. BCA cabang Madiun)

Dian Susetyo (2015) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Commitment Dengan Psychological Empowerment Sebagai Variabel Intervening (Studi pada pegawai PT. BCA cabang Madiun). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf
Download (1MB)
[img] Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf
Download (349kB)
[img] Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf
Download (531kB)
[img] Text (BAB I)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf
Download (391kB)
[img] Text (BAB III)
6. BAB III KERANGKA BERFIKIR.pdf
Restricted to Registered users only until 20 February 2023.
Download (513kB) | Request a copy
[img] Text (BAB II)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only until 20 February 2023.
Download (451kB) | Request a copy
[img] Text (BAB VI)
7. BAB VI METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only until 20 February 2023.
Download (476kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8. BAB V ANALISIS DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Registered users only until 20 February 2023.
Download (747kB) | Request a copy
[img] Text (BAB VI)
9. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Registered users only until 20 February 2023.
Download (303kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (404kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
11. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only until 20 February 2023.
Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sebuah organisasi perlu memperhatikan karyawan mereka terutama tentang kebutuhan mereka untuk mencapai hasil yang maksimal dan berkualitas. Seperti masalah yang muncul baik secara internal maupun eksternal karena dapat mempengaruhi cara kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap organizational commitment dan organizational identification melaui psychological empowerment sebagai variabel intervening studi pada PT..BCA Madiun Jenis dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal dan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan ukuran sampel 50 responden. Metode analisis statistik yang digunakan adalah Partial Least Squared (PLS). Berdasarkan uji kausalitas yang ditemukan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, transformational leadership berpengaruh positif. Transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment melalui pshological empowerment

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM 48-15 Sus p
Uncontrolled Keywords: transformational leadership, organizational commitment, pshological empowerments
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
Dian SusetyoNIM041314153013
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorDwi RachmawatiUNSPECIFIED
Thesis advisorTri Siwi AgustinaNIDN0027087204
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 2016
Last Modified: 26 Feb 2020 08:31
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/33979
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item