HAYUNIAR ISNEINI NUR MIDINA (2015) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP INTENTION TO LEAVE DAN JOB PERFORMANCE PADA FRONT LINER PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN DEPAN)
HALAMAN DEPAN.pdf Download (284kB) |
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (60kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf Download (65kB) |
|
Text (BAB 1)
BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (84kB) |
|
Text (BAB 2)
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2023. Download (166kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2023. Download (97kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2023. Download (250kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2023. Download (58kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (62kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 June 2023. Download (411kB) | Request a copy |
Abstract
Stres kerja adalah suatu perasaan yang menekan atau rasa tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaannya. Stres kerja dapat berdampak kepada banyak hal, diantaranya stres dapat hadir pada karyawan front liner yang setiap hari nya bertemu dengan customer. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap intention to leave , serta mengetahui pengaruh stres kerja terhadap job performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan sampel dari 35 karyawan front liner Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya yang diambil dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Partial Least Square dengan software PLS . Berdasarkan hasil uji analisis PLS, diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap intention to leave nilai t -statistic dari 2,676 > 1,96 . dan adanya pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap job performance dengan nilai t -statistic 8,788 > 1,96. Nilai-nilai tersebut yang menunjukkan pengaruh stres kerja terhadap intention to leave dan job performance .
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 147/15 Mid p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | JOB PERFORMANCE | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance > HG4001-4285 Finance management. Business finance.Corporation finance |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | prasetyo adi nugroho | ||||||
| Date Deposited: | 05 May 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 07 Jun 2020 11:55 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3785 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |