MIKHAEL KHRISTIAWAN (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMODERASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA KARYAWAN TETAP PT. GLORIA JAYA ABADI. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (898kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
2. DAFTAR ISI.pdf Download (250kB) |
|
Text (ABSTRAK)
3. ABSTRAK.pdf Download (237kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (458kB) |
|
Text (TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 18 May 2023. Download (297kB) | Request a copy |
|
Text (METODE PENELITIAN)
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 May 2023. Download (317kB) | Request a copy |
|
Text (GAMBARAN UMUM)
7. BAB 4 GAMBARAN UMUM.pdf Restricted to Registered users only until 18 May 2023. Download (255kB) | Request a copy |
|
Text (HASIL DAN PEMBAHASAN)
8. BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 May 2023. Download (536kB) | Request a copy |
|
Text (SIMPULAN SARAN)
9. BAB 6 SIMPULAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 May 2023. Download (236kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (256kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 May 2023. Download (439kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasional dengan motivasi intrinsik sebagai variabel moderator pada karyawan tetap di PT. Gloria Jaya Abadi. Populasi penelitan adalah seluruh karyawan tetap berjumlah 110 orang dengan sampel berjumlah 76 orang. Sampel dipilih menggunakan nonprobability sampling dengan teknik purposive random sampling, yakni karyawan tetap, menjabat sebagai staff dan manajer dengan masa kerja lebih dari 1 tahun. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda yang dibantu oleh software SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja, kinerja secara signifikan mempengaruhi komitmen organisasional, komitmen organisasional secara signifikan mempengaruhi kinerja dan motivasi intrinsik secara signifikan memoderasi hubungan kepuasan kerja dan kinerja. Dari analisis jalur juga diketahui bahwa hubungan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja lebih bersifat hubungan langsung, dengan demikian komitmen organisasional tidak dapat menjadi variabel perantara dalam hubungan ini.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 MM 37/15 Khr p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Job Satisfaction, Intrinsic Motivation, Organizational Commitment, and Indiviudal Performance. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Husnul Khotimah | ||||||
| Date Deposited: | 03 Oct 2016 11:56 | ||||||
| Last Modified: | 18 May 2020 03:19 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39428 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |