ADIL ASVITA (2015) Work-Family Conflict: Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Job Performance Dan Moderasi Self-efficacy Perawat Unit IRD RSUD Dr. Soetomo, Surabaya. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (461kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (28kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (268kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (51kB) |
|
Text (TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (156kB) | Request a copy |
|
Text (KERANGKA KONSEPTUAL)
6. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (37kB) | Request a copy |
|
Text (METODE PENELITIAN)
7. BAB 4 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (154kB) | Request a copy |
|
Text (HASIL DAN PEMBAHASAN)
8. BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (277kB) | Request a copy |
|
Text (KESIMPULAN DAN SARAN)
9. BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (27kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (68kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 March 2023. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Perawat merupakan tenaga professional yang perannya sangat dekat dengan pasien selaku konsumen bagi rumah sakit. Perawat baik pria maupun wanita seringkali diteliti dan terbukti menghadapi work-family conflict yang dapat berdampak pada job satisfaction dan job performance. Selain itu telah diteliti sebelumnya bahwa self-efficacy dapat menjadi variabel moderator dalam hubungan langsung antara pengaruh work-family conflict terhadap job performance. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh langsung antara work-family conflict terhadap job performance, mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction, dan mengetahui pengaruh moderasi self-efficacy pada pengaruh antara work-family conflict terhadap job performance. Work-family conflict yang dimaksud dalam penelitian ini terbagi menjadi work interference with family dan family interference with work sesuai dengan konsep beberapa ahli. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work interference with family berpengaruh negatif signifikan terhadap job performance, family interference with work berpengaruh negatif signifikan terhadap job performance, work interference with family berpengaruh negatif signifikan terhadap job performance melalui job satisfaction, family interference with work berpengaruh negatif signifikan terhadap job performance melalui job satisfaction. Penelitian ini juga menemukan bahwa selfefficacy terbukti tidak signifikan memoderasi hubungan langsung antara work interference with family terhadap job performance dan hubungan langsung antara family interference with work terhadap job performance.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TSM.21/15 Asv w | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Work-Family Conflict, Job Performance, Job Satisfaction, Selfefficacy. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Husnul Khotimah | ||||||
| Date Deposited: | 23 Oct 2016 17:57 | ||||||
| Last Modified: | 04 Mar 2020 08:23 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39544 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |