Yulaika Shasfi Lubis (2015) Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Perawat Rumah Sakit Angkatan Darat Kodam V Brawijaya Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (231kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (89kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
3. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (87kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (134kB) |
|
Text (TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2023. Download (190kB) | Request a copy |
|
Text (METODE PENELITIAN)
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2023. Download (144kB) | Request a copy |
|
Text (ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN)
7. BAB 4 ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2023. Download (276kB) | Request a copy |
|
Text (SIMPULAN)
8. BAB 5 SIMPULAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2023. Download (97kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (107kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2023. Download (442kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Keadilan organisasional penting untuk diciptakan dalam hal menumbuhkan kepuasan kerja dan komitmen. Populasi penelitian adalah seluruh perawat tetap sehingga anggota populasi yang berjumlah 46 orang dengan massa kerja minimal 2 tahun. Untuk menjawab masalah penelitian dan menguji hipotesis penelitian, digunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Keadilan organisasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, 2) Keadilan Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, 3) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional, 4) Kepuasan Kerja memediasi antara Keadilan Organisasional dengan Komitmen Organisasional.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 373/15 Lub p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | ORGANIZATIONAL COMMITMENT; JOB SATISFACTION | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Deby Felnia | ||||||
| Date Deposited: | 23 Nov 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 02 Apr 2020 07:17 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5744 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |