Pengaruh Implementasi Forced Distribution Rating Performance Appraisal Terhadap Task Performance : Motivasi Dan Retensi Sebagai Variabel Mediasi(Studi Pada Indonesia Eximbank) Repository

Pengaruh Implementasi Forced Distribution Rating Performance Appraisal Terhadap Task Performance : Motivasi Dan Retensi Sebagai Variabel Mediasi(Studi Pada Indonesia Eximbank)

Dimas Andi Satriyoadi Hidayat (2019) Pengaruh Implementasi Forced Distribution Rating Performance Appraisal Terhadap Task Performance : Motivasi Dan Retensi Sebagai Variabel Mediasi(Studi Pada Indonesia Eximbank). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (512kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (139kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (71kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (126kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (211kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (161kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (392kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (43kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (134kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 27 February 2023. Download (300kB) \| Request a copy

Official URL: Http:///lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam perkembangan bisnis saat ini, salah satu hal yang perlu dipertimbangkan oleh setiap perusahaan agar dapat menciptakan atau membantu keunggulan kompetitifnya adalah bagaimana suatu perusahaan mengelola profil dan kompetisi sumber daya manusianya dengan baik. Salah satu metode penilaian kinerja yang cukup sering digunakan, namun belum cukup banyak dibahas dalam studi empiris adalah Forced Distribution Rating Performance Appraisal (FDRPA). Penelitian ini menguji pengaruh Implementasi FDRPA terhadap task performance yang dimediasi oleh motivasi dan retensi. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan data yang berasal dari survei yang didistribusikan kepada Relationship Manager di Indonesia Eximbank. Responden yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 81 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Implementasi FDRPA berpengaruh positif terhadap task performance. Dimana, motivasi dan retensi juga menunjukkan peran mediasi hubungan antara Implementasi FDRPA terhadap task performance. Hal ini menunjukkan bahwa, manajemen perlu memahami bahwa dalam peningkatan task performance tersebut, ada faktor-faktor berupa motivasi dan retensi yang perlu diperhatikan. Selain itu, manajemen diharapkan mampu mengelola penerapan FDRPA dengan baik, agar manfaat positif tersebut dapat terus berkelanjutan.

Item Type:

Thesis (Thesis)

Additional Information:

KKB KK MM 09/20 Hid p

Uncontrolled Keywords:

Forced Distribution Rating Performance Appraisal, Motivation, Retention, Task Performance

Subjects:

B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen

Creators:

Creators	NIM
Dimas Andi Satriyoadi Hidayat	NIM041724353054

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Ahmad Rizki	NIDN'0029107601

Depositing User:

Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id

Date Deposited:

27 Feb 2020 03:50

Last Modified:

27 Feb 2020 03:50

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/94635

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item