Wilidya Amrilita (2019) Pengaruh High Performance Work System Terhadap Work Engagement Dengan Mediasi Psychological Well Being Dan Job Satisfaction Padaperawat Rs Lavalette Malang. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (672kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (768kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (858kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (869kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (914kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 28 February 2023. Download (665kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (612kB)

Abstract

Perawat yang memiliki work engagement tinggi adalah aset penting bagi Rumah Sakit, mereka tidak hanya memikirkan kepentingan dan tujuannya mereka saja, tetapi juga akan memikirkan dan berkontribusi aktif untuk memajukan dan mencapai tujuan perusahaan dengan memberikan pelayanan kesehatan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh HPWS terhadap work engagement, dan untuk mengetahui pengaruh HPWS terhadap work engagement dengane psychological well being dan job satisfaction sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlah Sampel dalam penelitian ini 135 perawat rawat inap pada Rumah Sakit Lavalette yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan. Teknik analisisyang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa HPWS berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Work Engagement pada perawat di Rumah Sakit Lavalette, sehingga hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Untuk hipotesis kedua hasilnya HPWS berpengaruh signifikan terhadap work engagement pada perawat di Rumah Sakit Lavalette dengan psychological well being sebagai mediasi, sehingga hipotesis kedua terbukti kebenarannya, dan hipotesis ketiga hasilnya HPWS berpengaruh secara signifikan terhadap work engagement pada perawat di Rumah Sakit Lavalette dengan job satisfacton sebagai mediasi, sehingga hipotesis ketiga terbukti kebenarannya. Psychological well being dan job satisfaction sebagai mediasi pengaruh HPWS terhadap Work Engagement pada perawat di Rumah Sakit Lavalette, untuk itu Rumah Sakit Lavalette harus menjaga faktor-faktor yang dapat memperkuat atau memunculkan psychological e well being dan job satisfaction.

Actions (login required)

View Item