Coryzon Angelina Sinaga (2020) Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Autentik Terhadap Motivasi Intrinsik Dan Kinerja Karyawan Di Pt Perkebunan Nusantara Xii. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (803kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (298kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (316kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (693kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (428kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (623kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (444kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (306kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (519kB) | Request a copy

Abstract

Kondisi suatu organisasi atau perusahaan di era saat ini membutuhkan berbagai inovasi untuk mengantispasi persaingan yang semakin ketat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan autentik terhadap motivasi intrinsik dan kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi intrinsik, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan autentik terhadap kinerja dan motivasi intrinsik yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian korelasional. Konstruksi eksogen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan gaya kepemimpinan autentik (X2). Variabel konstruk dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik (Y1). Konstruksi endogen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y2). Populasi target dalam penelitian ini adalah karyawan PT Perkebunan Nusantara XII keseluruhan yang berlokasi di Jawa Timur. Sampel yang akan diambil dalam penelitian ini disesuaikan dengan 86 (delapan puluh enam) responden dari total populasi, hal ini dilakukan untuk memudahkan pemrosesan data dan untuk hasil pengujian yang lebih baik. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Kompensasi hasil penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik. Gaya kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara penuh (mediasi penuh). Namun motivasi intrinsik tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan, karena hasil estimasi PLS lebih kecil dari koefisien kesalahan 0,05.

Actions (login required)

View Item