Allan Yuda Prathama (2020) Pengaruh Occupational Stress Terhadap Employee Commitment To Organizational Change Dan Organization Commitment To Employee Sebagai Moderator Pada Regional Processing Center Surabaya Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Thesis thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (654kB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (304kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (320kB) |
|
Text
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (340kB) |
|
Text
5. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only until 3 March 2023. Download (573kB) | Request a copy |
|
Text
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 March 2023. Download (479kB) | Request a copy |
|
Text
7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 March 2023. Download (610kB) | Request a copy |
|
Text
8. KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 March 2023. Download (312kB) | Request a copy |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (350kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 March 2023. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh perubahan yang sedang terjadi di Bank BTN. Perubahan tersebut dilakukan untuk tujuan bertahan dalam tuntutan bisnis perbankan. Bank BTN membuat satu unit kerja baru yang khusus melakukan proses bisnis dan diberi nama Regional Processing Center (RPC). Perubahan ini meliputi perubahan struktur organisasi, teknologi, proses bisnis hingga lingkungan kerja karyawannya.Penelitian ini dilakukan pada RPC Surabaya Bank BTN. Dengan tujuan agar dapat digeneralisasikan pada RPC Bank BTN di wilayah lain yang ada di Indonesia. Penelitian ini menjawab masalah komitmen karyawan terhadap perubahan organisasi (Y), dan variabel yang digunakan adalah stres kerja yaitu hubungan kerja (X1), beban kerja (X2) dan kontrol pekerjaan (X3) serta menggunakan variabel moderasi yaitu komitmen organisasi terhadap karyawan (Z). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di RPC Surabaya Bank BTN, jumlah karyawan 62 dengan menggunakan sampel jenuh. Analisa data menggunakan software SPSS versi 21. Hasil dari penelitian ini adalah, adanya pengaruh negatif dan signifikan yang ditunjukkan oleh nilai t hitung lebih tinggi daripada t tabel dan signifikansinya lebih kecil dari (0,05) terhadap variabel dependen serta variabel moderasi mampu meningkatkan pengaruh antara variabel dependen dan independennya. Walaupun dengan adanya tekanan stres kerja, karyawan RPC Surabaya Bank BTN tetap memiliki komitmen yang baik terhadap perubahan perusahaan yang sedang terjadi.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK MM 41/20 Pra p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Work Relationship, Job Overload, Job Control, Organization Commitment to Employee and Employee Commitment to Organizational Change | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV544.5 International social work | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 03 Mar 2020 05:49 | ||||||
| Last Modified: | 03 Mar 2020 05:49 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/94777 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |