Pramudita Ardianti (2020) Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Keterikatan Kerja Sebagai Mediator. Thesis thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (152kB) |
|
Text
2. ABSTRAK .pdf Download (80kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI .pdf Download (146kB) |
|
Text
4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (188kB) |
|
Text
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Repository staff only until 16 March 2023. Download (299kB) | Request a copy |
|
Text
6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 16 March 2023. Download (283kB) | Request a copy |
|
Text
7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 16 March 2023. Download (333kB) | Request a copy |
|
Text
8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 16 March 2023. Download (37kB) | Request a copy |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (176kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 16 April 2023. Download (888kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh leader member exchange terhadap perilaku kerja inovatif melalui keterikatan kerja sebagai mediator. Definisi leader member exchange dalam penelitian ini menggunakan teori milik Liden dan Maslyn (1998), keterikatan kerja menggunakan teori milik schaufeli, dkk (2002), dan perilaku kerja inovatif menggunakan teori milik De Jong dan Den Hartog (2010). Penelitian dilakukan pada 177 karyawan perusahaan manufaktur Teknik sampling yang digunakan merupakan gabungan dari teknik incidental sampling dan snowball sampling. Alat pengumpul data berupa kuesioner dengan skala model likert yang terdiri dari tiga skala yaitu skala leader member exchange milik Liden dan Maslyn (1998), skala keterikatan kerja menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) milik Schaufeli dan Bakker (2004), skala perilaku kerja inovatif milik De Jong dan Den Hartog (2010). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik SEM-PLS dengan bantuan program SmartPLS.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK Tpsi 07/20 Ard p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | leader member exchange, work engagement, innovative work behavior | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Psikologi | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 16 Mar 2020 09:39 | ||||||
| Last Modified: | 16 Mar 2020 09:39 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/95043 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |