Damaresty Andyani (2019) Pengaruh Psychological Contract Terhadap Innovative Work Behavior: Peran Work Engagement Dan Job Resource. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1. COVER.pdf Download (285kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (65kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (93kB) |
|
Text (BAB 1)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (102kB) |
|
Text (BAB 2)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 22 June 2023. Download (75kB) |
|
Text (BAB 3)
6. BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 22 June 2023. Download (119kB) |
|
Text (BAB 4)
7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 22 June 2023. Download (233kB) |
|
Text (BAB 5)
8. BAB V SIMPULAN DAN BAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 22 June 2023. Download (38kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (82kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 22 June 2023. Download (374kB) |
Abstract
Menjadi inovatif merupakan sebuah kebutuhan untuk bertahan dalam persaingan bisnis sekarang ini. tetapi sebelum menjadi inovatif, diperlukan keterikatan dan persepsi psikologis yang baik dari karyawan. Kontrak psikologis mewakili keyakinan individu tentang kewajiban timbal balik antara mereka dan organisasi. Penelitian ini menguji apakah work engagement memediasi pengaruh dua jenis kontrak psikologis terhadap innovative work behavior dan knowledge sharing intention. Selain itu, penelitian ini juga menguji efek moderasi job resources apakah memperkuat atau memperlemah pengaruh psychological contract terhadap innovative work behavior dan knowledge sharing intention Responden dalam penelitian ini berjumlah 132 orang yang merupakan karyawan tetap Direktorat Transformasi Office dan Teknologi Informasi PT. Pegadaian Persero Jakarta. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS 3 dan program SPSS yang dikembangkan oleh Hayes. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan transactional contract terhadap knowledge sharing intention dan innovative work behavior yang dimediasi oleh work engagement. Sedangkan terdapat pengaruh positif signifikan dari relational contract terhadap knowledge sharing intention dan innovative work behavior yang dimediasi oleh work engagement. Pengaruh moderasi yang dihasilkan oleh job resources dalam penelitian juga bervariasi untuk jenis organizational resources dan social resources.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK B 73-20 And p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | psychological contract, work engagement, knowledge sharing intention, job resources, innovative work behavior, PLS | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF176 Psychological Tests and Testing | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Turwulandari | ||||||
| Date Deposited: | 22 Jun 2020 07:30 | ||||||
| Last Modified: | 22 Jun 2020 07:30 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/95855 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |