PENGARUH LEARNING ORGANIZATION TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI DI DIVISI DESAIN PERUSAHAAN PT PAL INDONESIA Repository

PENGARUH LEARNING ORGANIZATION TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI DI DIVISI DESAIN PERUSAHAAN PT PAL INDONESIA

SHEILLA NOVITA PERMATASARI (2019) PENGARUH LEARNING ORGANIZATION TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI DI DIVISI DESAIN PERUSAHAAN PT PAL INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (635kB)
	Text 2. ABSTRAK .pdf Download (120kB)
	Text 3. DAFTAR ISI .pdf Download (223kB)
	Text 4. BAB 1 .pdf Download (164kB)
	Text 5. BAB 2 .pdf Restricted to Registered users only until 2 July 2023. Download (420kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB 3 .pdf Restricted to Registered users only until 2 July 2023. Download (301kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB 5 .pdf Restricted to Registered users only until 2 July 2023. Download (120kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB 4 .pdf Restricted to Registered users only until 2 July 2023. Download (745kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (228kB)
	Text 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 2 July 2023. Download (699kB) \| Request a copy

Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Untuk mampu merespon persaingan global dan perubahan organisasi harus mampu merespon dengan sikap proaktif, sehingga mampu menyesuaian dengan perubahan. Usaha - usaha yang dilakukan perusahaan dalam belajar dan berkembang lebih baik lagi disebut sebagai learning organization. Selain itu organisasi haru mampu berkompetensi untuk meraih keunggulan kompetitif masing-masing. Adapun salah satu yang dapat dilakukan adalah inovasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pegaruh learning organization terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh work engagement. Partial Least Square (PLS) digunakan sebagai metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif. 58 data terkumpul melalui kuisioner dengan teknik sampling jenuh atau sensus pada karyawan PT PAL Indonesia. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa learning organizationberpengaruh secara signifikan dan positif pada innovative work behavior. Sama halnya dengan pengaruh learning organization dimediasi oleh work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Hal ini brati bahwa peran mediasi work engagement memainkan peran penuh terhadap hubungan learning organization terhadap innovative work behavior.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK B.94/20 Per p

Uncontrolled Keywords:

Budaya Organisasi, Learning Organization,Innovative Work Behavior, Work Engagement

Subjects:

H Social Sciences
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD7795-8027 Labor policy. Labor and the state

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen

Creators:

Creators	NIM
SHEILLA NOVITA PERMATASARI	NIM041511233250

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	TRI SIWI AGUSTINA	NIDN0027087204

Depositing User:

Agung BK

Date Deposited:

02 Jul 2020 04:58

Last Modified:

27 Mar 2023 01:28

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/96137

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item