Pengaruh Etika Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Dan Komitmen Karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya Repository

Pengaruh Etika Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Dan Komitmen Karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya

Sheila Ayu Pramesti Permatasari (2020) Pengaruh Etika Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Dan Komitmen Karyawan Yayasan Nurul Hayat Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN DEPAN .pdf Download (289kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (204kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (104kB)
	Text 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (168kB)
	Text 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 10 August 2023. Download (232kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 10 August 2023. Download (111kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 10 August 2023. Download (397kB) \| Request a copy
	Text 8. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 10 August 2023. Download (103kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (124kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 10 August 2023. Download (371kB) \| Request a copy

Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah variabel etika kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada karyawan yayasan Nurul Hayat Surabaya. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan total sampel 75 karyawan di yayasan Nurul Hayat Surabaya. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah karyawan yayasan Nurul Hayat Surabaya yang sudah bekerja minimal satu tahun. Pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh atau sering disebut juga sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis SEM Partial Least Squares. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah etika kerja dan lingkungan kerja, variabel mediasi yang digunakan adalah kepuasan dan komitmen karyawan, sedangkan variabel endogen yang digunakan adalah loyalitas karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel intervening yaitu kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel endogen yaitu loyalitas karyawan yayasan Nurul Hayat Surabaya dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap variabel endogen yaitu loyalitas karyawan yayasan Nurul Hayat Surabaya. Variabel eksogen etika kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel endogen yaitu loyalitas karyawan yayasan Nurul Hayat Surabaya.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK2 FEB EI 06/20 Per p

Uncontrolled Keywords:

Etika, Lingkungan, Loyalitas, Kepuasan, Komitmen, Kerja, Karyawan

Subjects:

B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc > BP174-190 The practice of Islam

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Syariah

Creators:

Creators	NIM
Sheila Ayu Pramesti Permatasari	NIM041511433170

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	Ririn Tri Ratnasari	NIDN0026117504

Depositing User:

mrs siti muzaroh

Date Deposited:

10 Aug 2020 13:17

Last Modified:

10 Aug 2020 13:49

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/96880

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item