Nathalia Icha Pratiwi (2020) Metode Dan Kendala Evaluasi Kinerja Pegawai Pada Bidang Pengangkatan Dan Pensiun Di Kantor Regional Ii Badan Kepegawaian Negara Surabaya. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 3. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 4. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3 HASIL DAN PEMBAHASAN) 5. BAB 3 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN) 6. BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) 9. PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia di dalam suatu organisasi merupakan komponen yang penting untuk menjalankan roda organisasi agar tujuan yang telah dibentuk dapat tercapai. Apapun bentuk organisasinya, pasti tiap-tiap organisasi akan berusaha untuk mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Berhasil atau gagalnya tujuan yang ingin dicapai suatu organisasi bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Sumber daya manusia yang memiliki profesionalisme dan berkualitas akan menunjang produktivitas kinerja organisasi dan menentukan alur maju mundurnya organisasi, termasuk strategi pengembangan dan evaluasi kinerja pegawai guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia tersebut.Adapun tujuan dari penulisan Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui tentang metode dan kendala dalam mengevaluasi kinerja pegawai pada bidang Pengangkatan dan Pensiun di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara Surabaya. Sesuai dengan permasalahan yang diambil dalam penelitian ini mengenai metode dan kendala evaluasi kinerja pegawai pada bidang Pengangkatan dan Pensiun, maka penelitian dilakukan di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara Surabaya selama kurun waktu 3 bulan yang dimulai pada bulan Februari hingga April 2020. Berdasarkan rumusan masalah dan hasil pengamatan yang telah dilaksanakan di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara Surabaya pada Bidang Pengangkatan dan Pensiun, dapat disimpulkan bahwa, Evaluasi kinerja pegawai di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara Surabaya menggunakan sistem berbasis IT berupa website yang bernama E-Kinerja dan menggunakan E-Perilaku 360 Derajat untuk memberikan penilaian yang berkaitan dengan perilaku pegawai yang dilakukan per semester. Metode yang digunakan untuk melakukan evaluasi kinerja yaitu metode Management by Objective atau yang biasa disingkat MBO. Metode ini berorientasi pada hasil atau target. Terdapat beberapa kendala yang dihadapi ketika melakukan evaluasi kinerja, antara lain tidak objektif ketika memberikan penilaian karena memiliki rasa canggung (sungkan) sehingga nilai yang diberikan tidak sesuai dengan kenyataan.

Actions (login required)

View Item