Rafif Setyo Nugroho (2020) Sistem dan Prosedur Penggajian terhadap Pegawai Tetap pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (205kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (28kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (160kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (216kB) |
|
Text (BAB II PEMBAHASAN)
5. BAB II PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 September 2023. Download (559kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III PENUTUP)
6. BAB III PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 23 September 2023. Download (112kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (110kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 September 2023. Download (783kB) | Request a copy |
|
Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI)
Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB) | Request a copy |
Abstract
Kesimpulan Berdasarkan hasil pembahasan dan pengamatan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya mengenai sistem dan prosedur penggajian, penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Metode penghitungan gaji pegawai pada PT. Taspen (Persero) dilakukan berdasarkan komponen penggajian, jam operasional dan Satuan Kenaikan Gaji guna menentukan jumlah gaji yang diterima pegawai, antara lain gaji pokok, tunjangan-tunjangan, upah lembur, presensi pegawai, dana pensiun, kompensasi dan potongan-potongan sesuai dengan golongan dan jabatan pegawai. 2. Sistem prosedur penggajian pada PT. Taspen (Persero) dilakukan secara berurutan dan saling berhubungan oleh divisi-divisi yang berbeda untuk menunjang kelancaran proses akuntansi penggajian dalam perusahaan. Kebijakan-kebijakan dalam melakukan proses akuntansi penggajian sudah diatur oleh Dewan Direksi PT. Taspen (Persero). 3. Pengendalian internal yang diterapkan oleh PT. Taspen (Persero) adalah sistem otorisasi, yang memudahkan divisi-divisi yang memiliki tugas sistem prosedur penggajian dalam menjalankan prosedurnya. Pengendalian internal ini juga diterapkan untuk menghindari internal fraud yang bisa terjadi di lingkugan perusahaan.
Item Type: | Thesis (Tugas Akhir D3) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Additional Information: | KKB KK-2 FV.A.56/20 Nug s | ||||||
Uncontrolled Keywords: | Gaji Pegawai, Perusahaan | ||||||
Subjects: | H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG201-1496 Money | ||||||
Divisions: | 15. Fakultas Vokasi > Departemen Bisnis > D3 Akuntansi | ||||||
Creators: |
|
||||||
Contributors: |
|
||||||
Depositing User: | S.Sos. Sukma Kartikasari | ||||||
Date Deposited: | 23 Sep 2020 14:56 | ||||||
Last Modified: | 23 Sep 2020 14:56 | ||||||
URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/99287 | ||||||
Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
View Item |